Solution 04
인권경영 / 영향평가 고도화 서비스
국가인권위원회 가이드라인에 기반하여 기관 운영과 주요 사업의 인권 리스크를 진단하고, 실효성 있는 구제 절차를 함께 설계합니다.
인권경영은 선언문에 머물지 않고 조직 운영, 주요 사업, 이해관계자 관계 전반에 반영되어야 합니다. 세종은 체계 수립, 실태 조사, 영향평가, 구제 절차 고도화를 통해 인권 리스크를 예방하고 신뢰 기반의 운영 구조를 만듭니다.
Risk Distribution
인권 리스크 식별 지표 분포
설문조사 및 FGI 기반 주요 평가 영역별 리스크 비중 도출
Process
인권경영은 조직 내부와 사업 현장에서 동시에 점검할 때 비로소 실질적인 변화로 이어집니다.
인권경영 선언과 운영 원칙, 평가 추진 계획을 기관 특성에 맞게 구성합니다.
임직원과 외부 이해관계자를 대상으로 광범위한 실태 조사를 수행합니다.
주요 사업과 운영 구조가 인권에 미치는 영향을 정량·정성으로 분석합니다.
개선 과제와 구제 절차를 정리하고 교육과 최종 보고까지 연결합니다.
Program Detail
평가 프레임, 조사, 영향평가, 결과보고를 한 흐름으로 묶어 기관 맞춤형 실행체계를 만듭니다.
1
인권영향평가 체계 및 평가계획 수립
- 인권경영 선언문 제정과 인권경영위원회 구성·운영 가이드 제공
- 기관 맞춤형 인권 평가지표와 체크리스트 도출
- 체계적인 인권영향평가 추진 계획 및 중장기 로드맵 수립
2
인권경영 실태 설문조사
- 내부 임직원과 외부 이해관계자를 대상으로 한 광범위한 실태 조사 실시
- 근로조건, 차별방지, 산업안전 등 정량 데이터 수집 및 분석
- FGI를 통한 잠재적 불만과 정성적 의견의 구조적 수렴
3
기관운영 및 주요사업 인권영향평가
- 기관 운영 전반과 주요 목적사업이 미치는 인권 리스크 집중 진단
- 체크리스트 기반 자체 평가와 구조적 취약 분야 도출
- 발생 가능한 인권 침해 리스크의 영향도 분석과 우선순위 선정
4
결과보고 및 권리 구제
- 리스크 완화를 위한 구체적 개선 과제와 Action Plan 수립
- 인권 고충 처리 채널 운영과 피해자 보호를 위한 구제 절차 고도화
- 전 직원 인권 감수성 교육과 최종 평가 결과 보고서 발간
Outcome
인권 리스크는 보이지 않을수록 늦게 드러납니다. 그래서 선제적 식별과 구제 체계 구축이 더 중요합니다.
인권 리스크 예방률
잠재적 인권 침해 요소 식별 및 개선
평가 체계 도입 완료
기관 맞춤형 인권영향평가 내재화
구제 채널 신뢰도
고충 처리 시스템 임직원 만족도